招聘流程外包(RPO)，即企业将全部或部分招聘需求外包给专业的第三方机构来完成，其功能相当于企业内部的招聘部门。

招聘外包的优势：

减轻企业人力资源负担：企业的不断发展，业务不断扩大必定导致中低层员工的大量流动，给企业人力资源部门带来了繁琐的事务性工作。RPO的招聘模式可以完全承担企业上述工作，同时通过自身内部资源的合理整合，在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求。

（1）用人单位不必安排专人招聘，从而节约了一笔“无形费用”；

（2）用人单位只管用人，不管招聘，可大幅度降低招聘费用。

（3）第三方机构推荐的人员一般都经过筛选, 招聘成功率较高, 上岗效果较好，更为规范化的公司还能提供后续服务,。

（4）针对性强、费用低廉。

服务内容：

创享人力针对企业招聘难的问题，推出一站式招聘流程外包服务(RPO)，提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间，凭借公司专业的渠道整合优势，为企业提供招聘的的全流程外包服务.包括从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人入职的所有环节，提供“起点到终点”的一站式服务。

产品优势：

1、广泛的招聘渠道整合，通过对互联网、二级代理、行业合作及大专院校等不同招聘渠道的有效整合，实现快速精准的人员招聘。

2、拥有专业的招聘团队、经验丰富的招聘专员，完整、规范的招聘流程，有效提高招聘效率。

3、灵活性及安全性，公司可依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。