在成都，小白怎么入门人力资源工作呢？刚开始进入到这个行业的人肯定有很多困扰，在学校里学习到的知识怎么运用？我相信各位已经有了相关的知识储备，了解到了人力资源的基础知识以及你所在的公司文化等，那么在这个基础上我们来谈谈几个重要的内容，希望能帮到你更快熟知这项工作。

一、招聘。

  做招聘这类的工作表面上看起来比较容易，主要就是负责筛选简历，接着打电话，发通知，但实际上呢，在这个过程里面，他对人的综合素质和能力要求是非常高的。比如说我们筛简历，我们得有一定的人才测评的能力，面试的人千千万，但是我们要能够从众多的简历中挑出来最符合岗位要求的人才那也是有一定技巧的，我们自身要明确招聘信息，然后在众多简历中关注关键信息，这里还有个小窍门，就是注意细节，往往一个人的简历是否排版清楚或是否有错字，也能反映候选人的态度和专业水平。

二、学会沟通。

  筛选完毕后我们要负责打电话、面试沟通，这时候又要有一定的沟通的技巧。首先我们要保证自身准备充分，沟通环节的提问内容也要适当引导候选人详细描述他们的经历、技能和成就。同时，注意提问的顺序和逻辑，避免让候选人感到困惑或不适。除此之外，对待他人也需要一定的友善和尊重。

三、岗位分配。

  在录用之后，我们要帮入职人合理地进行岗位的配置，让他能够在短时间内适应这个企业的环境，能够最终留下来。

四、薪酬福利

  我们首先要制定合理的薪酬计划：做薪酬的预算，我们一年做一次。另外一个就是做薪酬的支付，通常情况下是一个月做一次，当然如果你所在的公司是年底双薪的话，那就做13次。再有一个就是做薪酬的调整，个调也好，普调也好，但是需要说明的是，你要做薪酬福利，我们只有天数的权利，至于添多少，什么时候添，这个不在我们的决策范围，因为向上更高一个层级的薪酬体系的设计，也就是怎么发、发多少，不是由我们来决定的，更多的时候我们是要去做执行。再有一个我们也需要熟悉市场行情和同行业薪酬水平。

  如果你是小白，基本上从这几个角度入门是最好的选择。学会筛选简历，沟通，了解岗位分配以及薪酬福利就能帮助你更快熟知这个工作。