成都劳务外包是一种人力资源管理方式，指的是企业将一部分或全部的人力资源管理工作外包给专业的劳务外包公司来完成，以降低企业的人力资源管理成本，提高管理效率。

然而对我们来，面试通过，但签的是外包合同，要不要去？去吧，又担心是个坑，不稳定而且没有归属感，但对方给的薪资好像还不错，而且有可能还能接触到一些大牛。

外包到底值不值得选？记住这3点，你就不会走弯路。

第一，如果你工作经验不到3年，学历不高，比如非常普通的本科或者大专，在没有更合适的甲方offer的前提下，外包是一个可以带你快速入行的机会，而且给的薪资一般会高于市场平均水平，但是必须要记住，外包经历不要超过2年。

第二，如果你有大厂情节，很想进大公司去体验一下，那自身硬件条件还达不到正式员工的要求，有学历不达标或者经验不足的，先去了解一下这家公司有没有外包转正式编制的通道和机会，有没有转成功的案例，可以尝试先以外包的这种身份作为跳板，去加倍努力争取转正机会。

第三，那你只是想找一份工作做做职业发展，没有什么野心，要选甲方公司还是选外包的工作，其实都一样，不太纠结是不是外包，这个时候外包的优势就比较明显，做难度不大，管理不严苛，都会比较自由。唯一要注意的就是这个外包岗位，它的稳定性有没有保障。以上来自我的分享，欢迎留言评论！