成都劳务派遣和外包工的区别你了解吗？接下来我们来聊聊为什么越是国企越喜欢用劳务派遣？

首先我们要知道，劳务派遣和外包工的区别。

首先明确一点，外包工就是你的合同和劳务公司签订，劳务公司给你定工时并且给你算工资，就哪怕你出了事情打官司，你也是和劳务公司打。而派遣工，则是除了你的劳动合同和劳务公司签订之外，那你所有的薪资待遇都是和这个正式工是一模一样的，那正式工五险一金交多少你就交多少，正式工过节发啥那你就发啥，全部都是工厂做决定的，简单来说就是劳务公司不参与任何决策。

那为什么派遣工和正式工一模一样，还要通过我们劳务公司来招人呢？我这里就给大家举一个简单的例子，比如说，要用50个员工去达成2000的产量，那你才能继续经营，或者才能得到一些扶持，但是呢，他工厂发现你这50个员工根本就不可能完成2000的产量，你只能完成1000。那怎么办呢？所以啊，我们只能去通过外聘员工的方式来达成这个目标，那这些员工呢，他不在体制内，他就不能算在厂里的一个名额之内，所以啊，就出现了这个派遣员工。

总的来说，成都劳务派遣和外包工在服务性质、用工需求、用工范围、合同性质、结算标准、管理角色、服务主体、相互关系、适用法律和违法后果等方面都存在明显的区别。这些区别使得劳务派遣和劳务外包成为两种不同性质的用工方式，各有其适用的场景和优势。