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行业动态

疫情面前,HR必须做得几件事

发布时间:2020-02-18 14:05 浏览次数:

今年春节真是令人难忘,随着武汉疫情的严重,全国上下也开始万众一心抗击病毒。身为我们普通人,最好的方法当然就是戴口罩,不外出,不聚会。那么这个春节你是如何度过的呢?面对国务院和各地政府的延长开工通知,你所在的企业又是如何确定开工时间的,是准备延迟开工还是在家办公,面对疫情,HR们又应该如何紧急应对?

 

疫情之下,没有旁观者。习近平总书记亲自指挥部署,5天内4次强调疫情防控工作;各方力量深入一线,研究实施隔离措施;八方资源紧急支援,确保各类防护物资的供应……一场全国总动员的疫情防控阻击战迅速打响。

 

01深入人心的疫情宣传

 

目前新型肺炎疫情已十分严峻,但部分民众对疫情严重性仍未有足够的重视和认识,外出聚餐、阳光下散步、不戴口罩出现在地铁等公共场所的事件仍时有发生,甚至出现隐瞒不报、恶意散播者。

 

宣传不局限于简单地抛知识点,还可以结合当下的热点事件进行线上讨论,引导员工关注疫情动态,正视自身在疫情防控中的作用,进而对其行为产生正面影响。如有感冒症状时,首选不是去医院和发热门诊,而是附近药店,这样的做法,既减少对公用资源的占用,又避免了交叉感染。

 

作为HR,应该对疫情期间的政策保持必要的嗅觉。

 

大部分HR只是被动的接受,然后将政策发布出去,却没有考虑政策的走势,结果陷入被动。郑州发布的8号通告明确要求:今起返回驻地需居家隔离,省内7天、省外14天。这个通告一发布,HR郁闷了,刚通知员工10号复工,又隔离7-14天,这正常上班岂不是快月底了?

 

03节后返工的安排

 

在某些省份,实行《复工报备制度》,只有审核通过后,企业才可以复工;有些省份,对企业所有区域,有强制消毒杀菌的要求;有些省份,政府建议分批局部复工;有些省份更强调,出现一例疫情,企业立即全部关停,并承担相关责任……以上可以理解为国家对企业复工的态度。

 

新增疑似和确诊病例居高不下,员工迫于车贷房贷的压力需要上班,内心却依然充满恐慌,个别员工会产生抵触情绪,甚至直接辞职。这时候招聘,尤其是跨区域招聘,难度是显而易见的。

 

04企业的疫情防控

 

如何阻击疫情,我们先看看河南的硬核操作:

企业很难通过测体温等一些简单的方式判断员工是否携带相关病毒,出入人群除了健康的,就是被携带者,而人与人,人与物之间,又存在交叉感染,因此可以从环境与人两方面来把控。

 

我们可以罗列下企业高频接触物体:电梯按钮、门把手、灯开关、遥控器、洗手池、马桶座等。据说,遥控器被污染的概率在75%,洗手池也达到了63%,我们必须引起高度重视。

 

有条件的企业,可以使用、艾条熏蒸消毒、移动紫外线消毒灯、空气消毒净化器等方式,也可以联系专业的第三方消毒机构。

 

有条件的企业,可以适当采购一些中药代茶饮或固本膏方,增强员工的免疫力,从而避免被感染。

 

<span "="" style="font-family: &quot;&quot;;">作为HR,必须做好疫情的突发处理,如果公司同事出现体温升高、咳嗽等身体不适时,应第一时间向部门负责人和专项工作小组报告,第一时间到小会议室隔离并及时到当地指定医院进行检查,同时统计有密切接触人员名单,一旦确诊为新型冠状病毒肺炎,接触人员立即隔离由专项工作小组向公司报告,并按相关规定向上级报告,尽量把损失消灭在萌芽状态。



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