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行业动态

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  • 得人心者无劳动纠纷 我公司老板名下有A、B两家不同的公司,最近老板准备将A公司部分员工的劳动关系转入B公司,其中还有部分老员工都已经签订了无固定期限劳动合同。现在收到调

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  • 线上面试之我见 1、面试前的准备工作:面试时间约定(可以首先告诉候选人你什么时候有空,然后预约一个双方都方便的时间)、面试官确定(给候选人事先介绍下面试官情况比如部

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  • 人力资源市场秩序将会有什么变动? 摘要: 去年国务院颁布实施了《人力资源市场暂行条例》,今年人社部又出台《关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》。人力资源市场的秩序将

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  • 分工不分家 HR三支柱体系火了多年,最后却只有HRBP广为人知,市面上也有很多关于HRBP的讨论,但是对于COE和SSC,却很少有人关注。我们都知道想要做好三支柱体系,光有HRBP是不行的,

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  • 好消息!大病保险报销比例由50%提高到60%!

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  • 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十九条规定:“仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的,可以按照调解仲裁法有关规定

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  • 推翻重来,磨刀不误砍柴工 受到疫情影响,中小企业难受的不在少数,很多HR戏称往年招聘最好的时期金三银四都快变成铜三铁四了。而在这一特殊时期,HR也在摸索中调整策略,寻求

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  • 员工患病或者非因工负伤,是否与企业没有关系呢? 常见到这样的情况:员工生病,一听说不是因为工伤,老总就松了一口气,我说:且慢 员工发生工伤,企业老总会很紧张,是因为

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  • 心无旁骛,何惧询之?论HR会说话的重要性 最近接到一位HR的吐槽,目前远程面试情况较多,因此都会加候选人好友,可是加了之后总有不少候选人喜欢聊工作以外的话题,特别是询问

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  • 看了本周的话题,不假思索的选择了这个,因为曾经的自己就是讨好型职工,希望用凡事多做一点,凡事吃亏一点,凡事忍让一点的工作理念,换取同事的关爱和领导的青睐,结果虽然

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